加入我们！久久文化传媒有限公司招聘信息里藏着这些职场机会

文化赛道“长跑选手”招新了

这家扎根行业13年的久久文化传媒有限公司，近期更新了全年招聘计划。从短视频编导到影视项目统筹，从新媒体运营到艺人经纪人，近20个岗位虚位以待。值得关注的是，超过65%的岗位开放接受应届毕业生投递，这在竞争白热化的传媒行业并不多见。

人事总监李女士透露：“我们更看重应聘者对内容的敏感度，比如运营岗求职者能否准确判断短视频爆款元素，编导岗是否有从0到1的创意执行案例。”她特别提到，近期收到的简历中，有年轻人用自己运营的校园账号作为作品集，这种呈现方式会加分。

哪些职位正在热招？

据最新公布的久久文化传媒有限公司招聘信息显示，三大业务板块同步扩编：

• 影视制作中心：急需3名现场执行导演，要求能独立完成分镜头脚本，具备拍摄现场控场能力。具有短剧或微电影项目经验者优先。

• 新媒体事业部：正在招募直播运营专员，负责旗下达人账号的直播全流程策划。需要熟悉抖音/快手平台推流机制，有直播场控经验者直接进入终面环节。

• 艺人孵化部：开放5名艺人助理岗位，要求具备基础造型搭配能力，能熟练使用PS进行简单修图。该岗位特别标注“接受跨专业人才”。

真实职场环境抢先看

通过内部员工访谈，我们发现久久文化传媒有限公司的职场生态有三大特点：

项目制管理：每个季度按业务线组建作战小组，新人最快1个月就能参与重点项目。去年毕业的小王分享道：“入职第43天就参加了品牌定制剧的策划会，这种实战机会超过培训课程的价值。”

弹性创意空间：区别于流水线作业模式，这里允许15%的提案容错率。导演组小林透露：“上个月我们推翻了客户最初brief，用新方案拿下双倍预算，这在其他公司很难实现。”

多维成长通道：除了传统的职级晋升，还设有“创意津贴”“项目分红”等激励机制。数据显示，35%的核心成员是从基础岗位破格提拔的。

求职避坑指南

针对久久文化传媒有限公司招聘信息中的常见误区，我们整理出三要三不要：

✅要准备能体现网感的作品集：比如运营岗可以整理自己的小红书爆文，编导岗建议附上分镜手稿

✅要关注行业动态：面试可能会被问到对近期爆款短剧的看法

✅要突出执行细节：比如在某项目中具体负责的环节而非泛泛而谈

❌不要投递通用简历：需根据岗位JD调整重点，编导岗和运营岗的简历侧重点完全不同

❌不要过度包装经历：面试官更看重可验证的成果数据

❌不要忽视基础技能：所有岗位都要求熟练使用Office三件套，部分岗位需要Final Cut操作能力

应聘流程全透明

根据企业官方发布的久久文化传媒有限公司招聘信息，筛选流程分为四个阶段：

1. 初筛（1-3个工作日）：AI系统自动匹配岗位关键词，提醒注意简历中的岗位关联词密度

2. 专业测试（48小时限时）：例如编导岗需完成3分钟短视频脚本创作，运营岗要制定某垂类账号的涨粉方案

3. 业务面试（线上线下可选）：采用案例推演形式，现场分析实际业务场景

4. 终面洽谈：由部门负责人+HRBP联合面试，重点确认职业规划匹配度

值得注意的是，所有通过初筛的候选人都会收到《应聘指导手册》，其中包含往届真题案例和注意事项。这种高透明度的招聘模式，让求职者能更好展现真实能力。

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